coachsvarven

coachsvarven

Vinnande ledarskap

Lite om allt som jag vill få ur mig. Mycket handboll och ledarskap blir det:-)
www.patriksvarven.se har mer att erbjuda!

Jag Vi Man

NäringslivPosted by Patrik Svarvén Tue, October 10, 2017 20:44:23

Förändring (eller förbättring, vem vill försämra?)

handlar väldigt mycket om Ansvar. Vem tar ansvar för att förändringen sker?

Är det Jag, Vi eller Man?

Möter ofta personer/grupper som vill ha förändring men ska inte förändra. Jag tror det handlar om att personen inte har rätt självbild eller självinsikt.

I grupper jag jobbat med i handbollen men också i näringslivet använder jag mig av loopen för att utvärdera vad som vi gjort och vad vi ska göra när vi gör om.

Jag brukar fördela alla reflektioner och idéer i två eller tre grupper.

Första är kommentarer som börjar med att ”man borde göra så här” ”man kan ju göra si eller så”

Andra gruppen är kommentarer och idéer som börjar med ”vi behöver” vi måste” osv.

Tredje gruppen börjar med ”jag ska” jag måste” Jag vill göra så här”.

Första gruppen ”man” det är ofta sådan som vi inte kan påverka.

Andra ”vi” det kan i absolut påverka.

Men det är bara tredje gruppen ”Jag” som vi verkligen kan kontrollera i förändringen.

Min erfarenhet är att både ”Man” och ”Vi” kommentarerna domineras. Vilket innebär att ”Jag” inte behöver ta ansvar.

Först när jag börjar agera så blir den verkligen förbättring!